Interpretación de la disposición transitoria undécima del Estatuto de los trabajadores.

Si tu contrato es anterior a la reforma laboral de 2012, y te han despedido, tienes que tener cuidado que la indemnización sea la correcta.

El principio de irretroactividad de las leyes impide que una ley posterior derogue derechos ya consolidados por una ley anterior, por tanto ha de hacerse el cálculo adecuado no solo de los días a computar (45/33/20) sino del límite máximo.

Contáctanos y te daremos una respuesta adecuada para tu caso concreto.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DISP TRANSITORIA

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